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186、首席人力资源官

作者:桥上风景独好 返回目录

没一会儿。


一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。


布莱耶站起身和对方握了握手,并迅速介绍起了两方。


“这位是罗莉·格勒尔女士,目前在eaby担任商店业务总经理。”


“这位是戴伦,脸书CEO……”


“这位是安德鲁先生,脸书的股东兼董事……”


夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手,一阵寒暄后,众人分别落座,开始聊起了主题。


罗莉给三人递了一份简历,并迅速做起了自我介绍。


夏景行一边听,一边扫过对方的简历。


耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。


在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划,与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资,后来去到eaby,负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。


夏景行承认学历和简历都无可挑剔,但脸书想要招聘的是CHO(首席人力资源官),和面前这位女士的过往履历不太搭啊。


夏景行提醒了一句,“罗莉,你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗?”


罗莉微笑着点点头,“我知道,是CHO,这跟我过往履历不搭,对我来说是个不小的挑战,但我有信心担任好这一职位。”


这让夏景行和安德鲁来了兴趣,布莱耶则笑而不语。


“我简单谈一下我对脸书的看法吧!”


为了打消雇主的顾虑,拿到这个offer,罗莉缓缓说道:“脸书上线至今一共是一年半时间,注册公司则只有一年时间,公司很年轻,员工也都很年轻。


这是一件好事,同时也是一件坏事。


公司年轻,意味着部门机构不臃肿,消息、命令传递很迅速、灵活;


员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。


但现在脸书冲出校园市场,面向了更多、更为复杂的人群,甚至还进军了国际市场。


太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的人手。


还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆情,虽然最后成功平息了下去,但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。


我在eaby期间,见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司,同时也负责过国际市场。


我相信,我的这些经验可以帮助到脸书。


在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中,一定会存在人力配比不均衡的情况……”


夏景行暗自点头,这也是他为什么要引入外来高管的原因。


脸书的成长速度太快了,公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。


脸书现在都已经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。


大换血不至于!


但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。


这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触情绪。


自己干了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。


能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。


但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动荡,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。


夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。


公司其他人都太年轻了,经验缺乏,干不了这个活。


夏景行不聊其他,就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。


对方虽然不是干人力资源出身的,但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过,见识和实操能力都是有的,谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。


“对了,这是我根据自己所了解的脸书情况,做的一份人力资源规划表,三位可以看看。”


说着话,罗莉又从包里掏出了三份文件,分别递给了夏景行三人。


夏景行仔细阅读了几分钟,然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼,均对这个罗莉很满意。


于是夏景行跳过提问,说起了薪资待遇和期权激励方案。


工资自不用说,罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书,不可能再保持那么高的薪水。


一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打破。


薪资也并不是吸引这些人才的第一要素,他们想要的是平台发展和期权激励。


脸书方面并不吝啬,给出了0.25%的期权激励方案,分五年授予。


“没问题,我愿意加入脸书!”


罗莉听完夏景行的介绍,几乎没怎么考虑,很爽快的就答应了下来。ŴŴŴ.biQuPai.coM


0.25%期权,按照公司5.5555亿美金估值,不考虑行权价的情况,价值近140万美元。


看起来并不多,但只是脸书眼下的估值,未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。


罗莉自然看的是未来,相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。


夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书,在谈话的时候,对方亦有这方面的表现,还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。


他看了布莱耶一眼,对方正对他微笑。


这让夏景行多留了一个心眼儿,这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。


得多观察观察!


…………


…………


又面试了两天,猎头陆续又推荐了七八位候选人过来,脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO,找到了合适的人选。


欧文·范纳塔,今年34岁,美国白种人,目前正担任亚马逊副总裁,有非常优秀的学历背景和工作履历。


夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。


同时,欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力,对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。


双方郎情妾意,就差入洞房了。


但新问题又摆在了面前,这人是亚马逊的副总裁。


要是脸书没和亚马逊合作,锄头毫不手软,墙角挖了也就挖了。


但现在大家合作得还不错,亚马逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用户推荐费用,这是脸书目前的主要收入之一。


同时,脸书在亚马逊开设的店铺,其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。


所以,于情于理,夏景行都得考虑亚马逊方面的感受,不能一声不吭地就把人给挖走了。


于是,夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。


“布莱克本先生,哈哈,脸书的融资已经彻底完成了,谢谢你的关心……


是这样,脸书为了把用户数量做上去,为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……


所以,我们准备向你们借个人!


借谁啊……借欧文·范纳塔。


我知道,我知道,你先别发火,听我慢慢跟你说……


脸书公司是一家小公司,我们现在急需各种各样的人才加盟,当脸书发展好了,亚马逊不是也能跟着受益吗?


我也知道,欧文是新晋的副总裁,在亚马逊内部排名不算靠前,他在脸书能发挥的作用,给亚马逊带来的间接好处,绝对超过他在亚马逊给你们带来的直接好处……


唉,亚马逊家大业大,走了一个不算要紧的副总裁,你们内部培养一个,或者新招聘一个,都要比我们容易得多……


哦,需要请示贝佐斯先生是吗?行,那我等你的好消息。”


结束通话后,安德鲁和布莱耶都凑了过来,前者问道:“怎么样了?亚马逊方面同意吗?”


“布莱克本说他拍不了板,还要请示贝佐斯。”


夏景行摊摊手,颇为无奈。


安德鲁喃喃道,“亚马逊应该会同意吧?这名高管是铁了心要离开,来到我们公司,也好过去到eaby那里吧?”


布莱耶提出设想,“如果亚马逊方面不同意呢?那我们该怎么办?”


“那就盯着eaby一家挖!”


夏景行看着两人异样的眼神,摆摆手道:“我也不是针对他们,谷歌马上就要上市了,员工不好挖,人家都等着上市分钱。


雅虎的杰瑞·杨说过段时间要来找我聊聊,大家也算是朋友。


我想来想去,只能选eaby下手了!”


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“沈兄!”


“嗯!”


沈长青走在路上,有遇到相熟的人,彼此都会打个招呼,或是点头。


但不管是谁。


每个人脸上都没有多余的表情,仿佛对什么都很是淡漠。


对此。


沈长青已是习以为常。


因为这里是镇魔司,乃是维护大秦稳定的一个机构,主要的职责就是斩杀妖魔诡怪,当然也有一些别的副业。


可以说。


镇魔司中,每一个人手上都沾染了许多的鲜血。


当一个人见惯了生死,那么对很多事情,都会变得淡漠。


刚开始来到这个世界的时候,沈长青有些不适应,可久而久之也就习惯了。


镇魔司很大。


能够留在镇魔司的人,都是实力强横的高手,或者是有成为高手潜质的人。


沈长青属于后者。


其中镇魔司一共分为两个职业,一为镇守使,一为除魔使。


任何一人进入镇魔司,都是从最低层次的除魔使开始,


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然后一步步晋升,最终有望成为镇守使。


沈长青的前身,就是镇魔司中的一个见习除魔使,也是除魔使中最低级的那种。


拥有前身的记忆。


他对于镇魔司的环境,也是非常的熟悉。


没有用太长时间,沈长青就在一处阁楼面前停下。


跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同,此处阁楼好像是鹤立鸡群一般,在满是血腥的镇魔司中,呈现出不一样的宁静。


此时阁楼大门敞开,偶尔有人进出。


沈长青仅仅是迟疑了一下,就跨步走了进去。


进入阁楼。


环境便是徒然一变。


一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来,让他眉头本能的一皱,但又很快舒展。


镇魔司每个人身上那种血腥的味道,几乎是没有办法清洗干净。


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